来源:温州新闻网
温州网讯春运开门红，人才济济。继2月9日我市2022春季掌上及线上人才交流会启动后，春季系列人才引进线下招聘会也紧随其后。市人力资源和社会保障局于2月12日至21日连续10天推出10场春季系列人才交流会。为了严格落实防疫要求，更好地服务用人单位和求职者，主办方缩减规模，延长举办时间，每天挑选35家企业进场招聘。前三天现场公布企业105家，提供岗位6000多个，进场512人。2月，网页+微信+线下“三终端”各举办10场活动，打造立体化招聘矩阵。目前，1，108个家庭单位提供了46，596个工作岗位。
企业满负荷生产，现场提供大量就业岗位。
“我们今年新开了一家工厂，对人才的需求很大。从生产、设备、技术到厂务、仓储、质量，我们需要很多人。”昨日上午9时许，在交流会现场，瑞普能源的人事招聘人员告诉记者，本次招聘“空”了数百个岗位，一线工人需求量高达1000-2000人。
新兴行业招贤纳士势头强劲，电气、鞋业、服装、泵、阀门等传统行业也开始在招聘上求新求变。报喜鸟有限公司的需求岗位中，出现了上门测量、陈列搭配等新奇的名词。招聘经理谢立阳表示，传统行业也在积极推动品牌转型，从大规模成衣到上门定制，由此衍生出一些新颖的岗位需求。
新年首场线下招聘会恰逢企业用工需求旺季，吸引了德力西、华峰集团等温州传统行业巨头，以及威马汽车、迦南科技、中广核君尔新材料、DXC科技、民生银行、中信证券等世界500强企业的新兴行业代表。据统计，生产物流、销售和客户服务、人力行政、市场媒体和建筑物业是最受欢迎的工作。
招聘人才导致“高薪招聘”，金融行业和新兴行业普遍开出高薪
在昨天的交流会上，浙江永安工程机械有限公司开出了博士工程师月薪3万元、硕士工程师月薪1.5万元的条件。记者了解到，月薪近万元以上的岗位不在少数，主要集中在金融行业和新兴行业，金融行业以业务端岗位为主；新兴行业以技术岗位为主，如机械工程师、新能源电气工程师等。
高薪也吸引了很多在国外的温州人。来自英国纽卡斯尔大学的量化金融与风险管理专业研究生陈胜展现场向两家公司投了简历。陈胜展告诉记者，从“510+行动计划”到温州企业提供的薪资待遇和发展环境，对温州学生的吸引力越来越大。
此外，现场企业提供的岗位月薪中位数为4000-6000元。“温州企业在培训专业人才上的投入比例在逐年增加。\”谢立阳向记者举了一个例子。通过政府打造的人才引进平台，近年来企业从国内知名服装院校引进的人才越来越多。比如北京服装学院的毕业生，来好消息鸟的设计部门后，一般月薪1.5万。
创新打造“吸引人才矩阵”，掌趣、线上线下齐头并进。
本次春季系列人才引进，“手持端”+“web端”+“线下端”三端联动，“市内”+“市外”多域并进，在春节这个创业就业的关键时点，跑出了人才引进赛道上的新速度、新姿态、新气象。
“掌上”招聘时间为2月9日至2月18日，100多家企业将提供近万个岗位。每天选取20家用人单位，通过“温州人才市场”微信微信官方账号向全国温州高校应届毕业生推广；“网页”期为2月9日至3月8日，在温州人才网“2022春季网上人才交流会”页面进行报名。目前已有600多家单位报名参会，提供就业岗位2万多个。当地线下招聘会在疫情得到控制的情况下，一季度计划举办12场线下招聘会，预计将有400家企业参加，提供约1.2万个岗位。
在吸引市外人才方面，预计线下人才直通车将于3月进入上海、吉林、湘潭；网上引智专列将巡展四个专场，包括湖北专场、浙江专场、江西专场、电气专场。目前，湖北专场正在举办，有135户参加，提供4400多个就业岗位，吸引了1000多名求职者。温州市大学生实习自1月6日启动以来，截至2月10日，市县联动选择实习单位372家，提供岗位8000余个。温州人才网实习栏目在线浏览量达20.46万次，已有355人成功达成实习意向，且岗位数量还在不断增加。
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