很多企业财务人员对员工工作服的财务处理很困惑。会计处理是计入劳动保护费还是职工福利费？税前扣除的标准是什么？现根据国家会计和税收政策分析如下:
企业车间生产工人因工作需要，配备相对耐磨、耐油、安全、略结实的服装，属于劳动保护费范畴，对此应该没有异议。会计处理计入制造成本-劳动保护费，可据实税前扣除企业所得税。
有些企业会在为生产人员提供工作服的同时，为在办公室等部门工作的人定制工作服。这种衣服上班时间必须穿，包含在公司制度里。但是这种工作服质量很好，很多员工在日常生活中都会穿。这部分服装费用的会计和税务处理可以和车间工作服一样吗，或者可以作为一种职工福利费处理吗？
笔者认为，办公室相关人员的工作服支出主要是为了工作需要，按照企业制度必须在工作时间穿着。劳动保护不是主要目的，也不是员工福利。这部分工服费用可以计入管理费用——办公费，可以在企业所得税前全额扣除。
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